Temps de travail

Le temps de travail qualifie et mesure la durée pendant laquelle une personne travaille à titre professionnel.

Mesure et définition

Définition

L'Union européenne (UE) définit le temps de travail comme toute période durant laquelle le travailleur, dans l'exercice de son activité ou de ses fonctions, est à la disposition de l'employeur conformément à la législation et à la pratique nationales<ref>Modèle:Lien web.</ref>.

Pour être mesuré et facilement comparé, le « temps de travail » est rapporté à une période de référence :

• il peut être mesuré en nombre d'heures travaillées dans une journée ;
• rapporté à la semaine, il s'exprime en jours ou en heures ;
• rapporté à l'année, il est mesuré en heures travaillées ou mesuré en nombre de jours travaillés pendant l'année.

Durée légale de travail

La limitation du temps de travail est affirmée par l'article 24 de la Déclaration universelle des droits de l'homme<ref group="n">« Toute personne a droit au repos et aux loisirs et notamment à une limitation raisonnable de la durée du travail et à des congés payés périodiques. »</ref> et l'article 7 du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels<ref group="n">Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, article 7-d « Le repos, les loisirs, la limitation raisonnable de la durée du travail et les congés payés périodiques, ainsi que la rémunération des jours fériés. »</ref>, comme le droit au travail.

La durée légale de travail est une notion propre à chaque pays. Elle est souvent cadrée par une loi par l'État (loi sur les 35 heures en France, par exemple). L'État peut aussi limiter légalement le temps de travail effectif<ref>En France, selon l'article L.3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.</ref>, en restreignant les contingents d’heures supplémentaires en deçà desquels les employeurs sont libres d’ordonner des heures supplémentaires et au-delà desquels ils doivent demander l’autorisation à l’inspection du travail<ref name=Pelisse>Jérôme Pélisse, « L’enterrement des 35 heures ? », La Vie des idées, 5 septembre 2008.</ref>.

Certains pays, notamment la Grande Bretagne sont réticents à légiférerModèle:Refsou, préférant laisser les employés et les employeurs négocier entre eux le temps de travail hebdomadaire.

Dans l’Union Européenne, la directive 2003/88/CE sur le temps de travail fixe des exigences minimales auxquelles tous les États membres doivent se conformer. L’objectif de la directive est de protéger la santé et la sécurité des personnes car de nombreux arrêts cardiaques sont provoqués par un excès de travail, comme l'atteste une étude conjointe de l’OMS et du BIT<ref>Modèle:Article</ref>.

La question du temps au travail

Modèle:Section vide ou incomplète L'historien François Jarrige souligne en 2021 qu'Modèle:Citation<ref name=":0">Modèle:Article</ref>. Mais déjà au Moyen âge, la question des horaires de travail et de leur respect existe<ref name=":1">Modèle:Lien web</ref>.

Selon les historiens Corine Maitte et Didier Terrier, la question du temps en lien avec le travail est récurrente<ref name=":0" /><ref name=":1" />. Selon François Jarrige commentant leur ouvrage Les Rythmes du labeur. Enquête sur le temps de travail en Europe occidentale, XIV^e-XIX^e siècle en 2021 : Modèle:Citation<ref name=":0" />. D'autres penseurs se sont également penchés sur le rôle du temps ou les manières dont il est considéré, en lien avec le travail, tels que Lewis Mumford, qui appuie l'importance du temps dans la période industrielle, ou Edward Palmer Thompson, qui souligne l'importance croissante de la « mesure par le temps » dans cette même période — à la différence de l'estimation plus ancienne du travail à la tâche<ref name=":0" /><ref name=":1" /> — qui avait pourtant déjà lui-même des contraintes en termes de temps<ref name=":1" />.

Le temps de travail est un élément complexe à étudier car il peut être étudié sur différentes temporalités et rythmes (journée, semaine, mois, saison, année…), mais aussi selon différents métiers et situations, groupes professionnels, régions du monde, périodes, enjeuxModèle:Etc.<ref name=":0" /><ref name=":2">Modèle:Lien web</ref><ref name=":1" />. Plusieurs autres éléments influent sur lui, tels que l'activité et ses variations, la forme du travail (à la tâche, à façon…), le rôle de l’État, l'encadrement, la rémunération, la mécanisation et ses impactsModèle:Etc.<ref name=":0" />. Et cet ensemble d'éléments fait que le temps de travail annuel d'un individu peut être très différent de celui d'un autre, et que les moyennes faites sur de grands ensembles cachent parfois des réalités très diverses<ref name=":0" /><ref name=":1" /><ref name=":3">Modèle:Lien web</ref>. De plus, la question de ce qui est considéré comme du travail se pose, par exemple pour les corvées dans l'Ancien régime, l'esclavage, les activités des femmes (hors des manufactures), l'emploi des enfantsModèle:Etc.<ref name=":1" />. Enfin, certaines personnes ont des emplois stables, d'autres des emplois journaliers, hebdomadaires, saisonniersModèle:Etc. et variables en termes d'activités, ce qui fait que le calcul d'un temps de travail annuel, par exemple, n'a pas le même sens pour tous, voire pas de sens pour les plus précaires<ref name=":1" />.

En outre, en ce qui concerne les lois, il peut y avoir des différences entre ce qu'elles énoncent et leur mise en application<ref name=":0" /><ref name=":2" />.

Par ailleurs, selon Corine Maitte et Didier Terrier commentés par François Jarrige, la durée imposée du travail peut être vue comme un outil de mise au pas et domination du travailleur ; par ailleurs, l'exploitation au maximum de ce temps limité peut entraîner une densification du travail<ref name=":0" /><ref name=":1" />. Cette dernière peut elle-même engendrer davantage de fatigue et d'usure pour le travailleur qui y est soumis<ref name=":0" />.

Enfin, si l'on regarde dans le détail, les évolutions du temps de travail ne sont pas aussi linéaires qu'on se le représente souvent<ref name=":0" /><ref name=":1" /><ref name=":3" />.

Histoire du temps de travail

Avant l'ère industrielle

Le temps de travail au sein de l'ère pré-industrielle est une donnée difficile à appréhender. Pour les civilisations de chasseurs-cueilleurs, il serait de l'ordre de 5 heures par jour<ref>Modèle:Lien web.</ref>. Dans les civilisations agricoles de l'Europe médiévale, le temps de travail était mesuré en journées et donc variait selon la saison et le lieu<ref name=MA81>Modèle:Ouvrage</ref>. Le début et la fin du travail furent longtemps rythmés par les heures canoniales sonnées à tierce et none par les églises<ref name=MA81/>.

Les journaliers travaillaient généralement moins d'heures par an que maintenant mais sur un cycle moins régulier. Leur temps de travail excédait les normes modernes pendant la haute saison quand le surcroît de travail était utile mais se réduisait durant les saisons creuses. Les fêtes religieuses étaient nombreuses, et les périodes chômées pouvaient s'étendre de 8 semaines jusqu'à la moitié de l'année<ref>Modèle:Lien web.</ref><ref>Modèle:Lien web.</ref><ref>Modèle:Ouvrage</ref>.

La notion de temps de travail au sens moderne apparaît au XIVe siècle<ref>Modèle:Article</ref> Pour Jacques le Goff, on passe à cette époque du « temps de l’Église » au « temps des marchands »<ref name=MA81/>.

Les corporations régulent les usages des corps de métier, dont le temps de travail tant annuel que quotidien.

Révolution industrielle

Modèle:Article détaillé Avec la Révolution industrielle, le temps de travail est désormais dicté par l'exigence d'une utilisation continue des machines<ref>Modèle:Article</ref>.

Les entreprises qui veulent rentabiliser au maximum des équipements coûteux imposent des conditions de travail très dures à une main d'œuvre bon marché. À la fin du Modèle:Lien siècleModèle:Vérification siècle et au début du Modèle:Lien siècleModèle:Vérification siècle, la durée de la journée de travail d'un ouvrier est de plus de 10 heures dans la plupart des pays industrialisés<ref name=Reve1>Modèle:Ouvrage</ref> : les registres indiquent que les cadences peuvent atteindre 12 à 16 heures par jour, souvent six jours par semaine. Les avancées techniques du début du capitalisme et les stimulants coloniaux comme le café, le thé et le sucre rendent possible un travail de 70 heures par semaine et par personne.

Elle peut également aller jusqu'à 12 ou 14 heures pour les employés de boutique<ref name=Australie>Modèle:Lien web</ref>.

Les premières réglementations sur le temps de travail concernent le travail des enfants, aussi employés à l’usine où ils effectuent les tâches subalternes dans les mêmes mauvaises conditions que les adultes. On trouve ainsi des enfants dans les cotton mills du Nord de l’Angleterre, dans les docks et les ateliers textiles des États-Unis ou dans les filatures françaises<ref name="Manier">Bénédicte Manier, Le Travail des enfants dans le monde, La Découverte, 2003, chap. I « Le travail des enfants dans l’histoire », p. 5-16.</ref>.

En Angleterre, le Factory Act de 1833 interdit, dans l’industrie textile, le travail des enfants de moins de 9 ans et limite le temps de travail journalier en fonction de l’âge (10 heures pour les enfants de 9 à 14 ans, 12 heures pour ceux entre 14 et 18 ans) ; cette loi n’est élargie à l’ensemble des activités qu’en 1853<ref name=Bairoch>Paul Bairoch, Victoires et Déboires, Tome I, folio histoire, 2001 (1997), p. 616</ref>.

En France, Louis René Villermé publie son Tableau de l’état physique et moral des ouvriers, qui montrent des conditions horribles de travail des enfants. Charles Dupin écrit Du travail des enfants en 1840, ce qui mène à la loi du Modèle:Date- portant l’âge minimum à 8 ans et limitant le travail de nuit. La durée de travail est aussi réglementée et la scolarisation obligatoire jusqu’à 12 ans, mais ces mesures n’ont que peu d’effet<ref name="Manier"/>. Villermé dénonce des industriels qui cachent les enfants lors d’inspections. En 1874, une nouvelle loi limite l’emploi avant 12 ans.

Aux États-Unis, certains états industriels comme le Connecticut ou le Massachusetts limitent la durée de travail à dix heures quotidiennes en 1843.

En France, la loi des 10 heures instaurée lors de la Révolution française de 1848 est abrogée quelques mois plus tard.

En réponse à la seule invocation du « droit au travail » de 1848, le socialiste français Paul Lafargue, gendre de Karl Marx, rédige en 1880 son pamphlet Le Droit à la paresse pour réintroduire et justifier comme objectif dans les revendications la baisse substantielle du temps de travail<ref>(1880, Fichier:Wikisource-logo.svg, version numérique disponible sur wikisource ; nouvelle édition, 1883, Fichier:Wikisource-logo.svg sur wikisource)</ref>.

À la fin du Modèle:S mini- siècleModèle:Vérification siècle en Europe, l’âge minimum est encore de 9 ans en Italie, 10 ans au Danemark, 12 ans en Allemagne et aux Pays-Bas mais de 14 ans en Suisse. Le travail de nuit, les dimanches et les jours fériés est interdit avant 16 ans dans de nombreux pays. L’âge minimum pour la descente dans les mines est en général d'un ou deux ans plus élevés. La durée de travail est ramenée à 6 heures en Angleterre avant 14 ans, 8 heures en Italie et 12 heures en Belgique<ref>Rapport à la Chambre des députés sur le travail des enfants, des filles mineures et des femmes dans les établissements industriels, 1890, Paris.</ref>.

La lutte pour la journée de 8 heures

Fichier:8hoursday banner 1856.jpg

La journée internationale des travailleurs, célébrée mondialement le [[1er mai|Modèle:Abréviation discrète mai]], commémore les morts liés à une grève en 1886 à Chicago pour travailler 8 heures par jour. À son congrès de 1904, la Confédération générale du travail (CGT) fait sienne la revendication de la journée de 8 heures. Elle lance la première grève nationale pour l'obtenir en Modèle:Date-. Malgré de nombreux arrêts de travail, la revendication n'est pas satisfaite, mais elle gagne en popularité.

À l'exception de l'Australie, à la veille de la Première Guerre mondiale, la durée légale du travail dans les pays industrialisés, quand elle existe, est toujours de 10 heures, voire 12 ou 14 heures en France. Le Modèle:Date, cependant, ce pays limite à 10 heures la journée de travail des femmes âgées de 18 à 21 ans.

En 1917, lors de la Révolution d'octobre, le gouvernement bolchevique instaure la journée de 8 heures et la semaine de 48 heures<ref name="Lefevre">Cécile Lefèvre. Note sur les notions de chômage et d'emploi dans les années 1920 et 1930 en URSS. Cahiers du monde russe : Russie, Empire russe, Union soviétique, États indépendants. 1997, volume 38, n° 38-4, p. 617-627</ref>.

C'est durant l'entre-deux-guerres que cette législation se met en place dans les pays industrialisés dans la crainte de l'extension de la révolution bolchevique et qu'émerge l'idée d'une législation internationale<ref name=Loi8>Modèle:Article</ref>. Le nouveau gouvernement allemand s’engage en Modèle:Date- à adopter une loi limitant à 8 heures le temps de travail. En France, sur proposition du gouvernement Clemenceau, le Sénat ratifie le Modèle:Date la loi des huit heures<ref name=Loi8/> et fait du 1er mai une journée chômée.

L'Organisation internationale du travail, fondée en 1919, s'inspire de cette loi pour sa [[Listes des conventions de l'Organisation internationale du travail|convention Modèle:N° sur la durée du travail]]<ref name=Loi8/>.

En 1936, le Front populaire vote les 40 heures hebdomadaires. Le temps de travail dans la plupart des pays industrialisés descend jusqu'à environ 40 heures après la Seconde Guerre mondiale. Ce n'est, cependant, qu'en 1978 que le temps de travail hebdomadaire effectif des ouvriers atteindra ce niveau. Ainsi, en France, dans les années 1950 et 1960, alors que la durée légale est de 40 heures, les durées effectives moyennes oscillent entre 45 et 46 heures hebdomadaires<ref name="Pelisse"/>.

Expérimentation de la semaine de quatre jours

À partir des années 2010, plusieurs gouvernements européens expérimentent la semaine de travail de quatre jours ou font part de leur intérêt pour cette mesure :

• en Islande, à l'initiative de la mairie de Reykjavik et du gouvernement Gunnlaugsson, Modèle:Unité Islandais (soit 1 % de la population) travaillent 35 h par semaine (au lieu de 40) sur quatre jours, de 2015 à 2019, sans changement de salaire : depuis, les syndicats négocient pour diminuer le temps de travail<ref>Modèle:Lien web.</ref> ;
• en Écosse, la Première ministre Nicola Sturgeon et le Parti national écossais s'engagent, durant la campagne des élections législatives écossaises de 2021, à financer une expérience pilote à hauteur de 10 millions de livres sterling (11,8 millions d’euros) ;
• en Irlande, le gouvernement du 33e Dáil dirigé par Micheál Martin annonce qu'il va financer des travaux de recherche sur les impacts de la semaine de quatre jours et en parallèle, au moins 20 entreprises du pays testent la formule à partir de février 2022 ;
• en République tchèque, la Première ministre socialiste Jana Maláčová envisage la semaine de quatre jours comme une perspective pour 2030 ;
• en Espagne, le gouvernement Sánchez II consacre 50 millions d’euros à une expérimentation de trois ans dans 200 entreprises ;
• en Belgique, le gouvernement De Croo étudie la question en souhaitant garder la durée hebdomadaire à 38 heures (soit une durée de travail quotidienne de Modèle:Heure)<ref name="Semaine4Jours">Modèle:Lien web.</ref>.

La mesure s'accompagne parfois d'une baisse de rémunération, comme dans certaines entreprises espagnoles qui l'expérimentent, ou en Allemagne où un accord conclu en 2018 avec le syndicat de la métallurgie IG Metall donne le choix de travailler 28 heures pendant deux années plutôt que 35 heures<ref name="Semaine4Jours"/>.

En France, la mesure est défendue par la CGT, le Parti communiste français et La France insoumise<ref name="Semaine4Jours"/>.

Impact du temps de travail

Sur l'économie

Le « temps de travail » est une quantité qui peut être mesurée pour un individu ou de manière agrégée pour une société. Dans ce dernier cas, une durée légale de travail hebdomadaire de 40 heures implique que les individus salariés dans la société sont empêchés ou fortement découragés à travailler davantage que 40 heures par semaine. Par exemple, les heures supplémentaires doivent être payées beaucoup pour décourager les employeurs d'autoriser à travailler des employés plus que la durée légale.

Certains États laissent libres les individus de choisir eux-mêmes leur temps de travail. Cela peut conduire à des temps horaires très importants, qui peuvent signifier que l'employé est simplement enthousiaste pour son travail, et il ne s'agit pas d'une cause collective. L'important reste que le temps de travail effectué soit volontaire et non imposé. Ainsi, un temps de travail subi trop important représente une baisse des loisirs et peut également représenter un problème de santé publique.

La plupart des pays industrialisés ont un temps de travail moyen situé entre 30 et 40 heures par semaine, en dehors des périodes de vacances, qui durent généralement entre 3 et 5 semaines payées (5 en France). Par exemple, aux États-Unis et au Canada, seules deux semaines de congés payés sont obligatoires et si davantage de congés sont pris, ils ne sont pas payés.

L'existence d'un lien empirique à long terme entre durée du travail et niveau du chômage est controversée. La croyance en une demande de travail fixe est connue sous le nom de mythe d'une quantité fixe de travail.

Certains pays, tels que la France avec la loi sur les 35 heures, ont imposé des limites plus ou moins restrictives au temps de travail, entre autres afin de combattre le chômage. L'efficacité de ces mesures a permis de créer environ 350 000 emplois entre 1998 et 2002 ; elle a été remise en cause en 2007 par la diminution du coût des heures supplémentaires<ref>Modèle:Article.</ref><ref>Modèle:Article.</ref>.

Au Royaume-Uni, des économistes proposent d'abaisser la durée du travail à 20 heures par semaine<ref>Modèle:Lien web.</ref>. En France, le collectif Roosevelt 2012 arguant d'une productivité 23 % supérieure en France par rapport à la moyenne de la zone euro<ref>http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=0&pcode=tsdec310&language=en.</ref> et d'une productivité horaire multipliée par 2,7 depuis 1970<ref>http://www.insee.fr/fr/themes/comptes-nationaux/tableau.asp?sous_theme=5.2.2&xml=t_6215.</ref> propose une baisse sensible du temps de travail<ref>Modèle:Lien web.</ref>. Pierre Larrouturou, un des initiateurs du collectif, milite activement pour la semaine de 4 jours (ou 32 heures)<ref>Modèle:Lien brisé.</ref>.

Sur la santé

Un temps de travail trop élevé peut être la cause des problèmes de santé liés à la fatigue, au stress. Un rapport américain des Centres pour le contrôle et la prévention des maladies a passé en revue un certain nombre d'études sur les effets du travail sur la santé et note une augmentation du risque de blessure, de maladies et de la mortalité dans la plupart des études en cas d'heures supplémentaires<ref name="cdc">{{#invoke:Langue|indicationDeLangue}} Overtime and Extended Work Shifts: Recent Findings on Illnesses, Injuries, and Health Behaviors - US Department of Health and Human Services, avril 2004 Modèle:Pdf.</ref>. Une autre étude a mis en évidence qu'un temps de travail élevé a des impacts négatifs sur les fonctions cognitives (vocabulaire ou raisonnement)<ref>Modèle:Doi.</ref>.

Sur l'environnement

Dans son rapport de 2021 intitulé « Stop the clock » (arrêter l’horloge), l’association britannique Platform estime que la génération de la semaine de quatre jours sans réduction de salaire permettrait de réduire l’empreinte carbone du pays de 21,3 %, en raison notamment de la baisse des trajets domicile-travail, de la baisse de la consommation d’électricité des entreprises (bien plus énergivores que les foyers) et de l'augmentation du temps libre permettant de recourir à des modes de consommation plus sobres<ref>Modèle:Lien web.</ref>.

En juin 2020, les membres de la Convention citoyenne pour le climat française rejettent à 65 % la proposition de « réduire le temps de travail sans perte de salaire dans un objectif de sobriété et de réduction de gaz à effet de serre » (de 35 à 28 heures de travail hebdomadaires) : de nombreux intervenants se sont notamment inquiétés de ses conséquences économiques et de l’image que son adoption donnerait de leurs travaux<ref>Modèle:Lien web.</ref>.

Comparaison des durées effectives du travail

Travail salarié

Fichier:Heures travaillees OCDE.png

Nombre d'heures travaillées par les salariés dans les pays de l'OCDE entre 1970 et 2011. Source: http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS OCDE

La tendance dans l'ensemble des pays de l'OCDE est à une diminution du temps de travail<ref name="OCDE" />. En 2013, les pays ayant le plus faible nombre d'heures travaillées par travailleur étaient les Pays-Bas (1380 h), l'Allemagne (1388 h), la Norvège (1408 h), le Danemark (1411 h) et la France (1489 h). Les pays ayant le plus grand nombre d'heures de travail étaient le Mexique (2237 h), la Corée du Sud (2163 h), la Grèce (2037 h), le Chili (2015 h), la Russie (1980 h). En moyenne, le temps de travail dans les pays de l'OCDE était de 1770 h.

En 2014, les trois pays de l'OCDE ayant le plus faible nombre d'heures travaillées par travailleur sont l'Allemagne (Modèle:Unité heures), les Pays-Bas (Modèle:Unité heures) et la Norvège (Modèle:Unité heures)<ref>Modèle:Lien web.</ref>.

Pays	Heures travaillées en 2003	Heures travaillées en 2013	Tendance
Modèle:Pays	1 401	1 380	-21
Modèle:Pays	1 436	1 388	-48
Modèle:Pays	1 401	1 408	+7
Modèle:Pays	1 462	1 411	-51
Modèle:Pays	1 484	1 489	+5
Modèle:Pays	1 724	1 547	-177
Modèle:Pays	1 581	1 570	-11
Modèle:Pays	1 627	1 585	-42
Modèle:Pays	1 582	1 607	+25
Modèle:Pays	1 786	1 623	-163
Modèle:Pays	1 651	1 643	-8
Modèle:Pays	1 719	1 665	-54
Modèle:Pays	1 719	1 666	-53
Modèle:Pays	1 674	1 669	-5
Modèle:Pays	1 743	1 676	-67
Modèle:Pays	1 811	1 704	-107
Modèle:Pays	1 739	1 706	-33
Modèle:Pays	1 768	1 712	-56
Modèle:Japon	1 799	1 735	-64
Modèle:Pays	1 826	1 752	-74
Modèle:Pays	1 820	1 760	-60
Moyenne OCDE	1 812	1 770	-42
Modèle:Pays	1 698	1 770	+72
Modèle:Pays	1 815	1 772	-43
Modèle:Nobr	1 800	1 788	-12
Modèle:Pays	1 887	1 815	-72
Modèle:Pays	1 943	1 832	-111
Modèle:Pays	1 974	1 867	-107
Modèle:Pays	1 985	1 868	-117
Modèle:Pays	1 978	1 883	-95
Modèle:Pays	1 984	1 918	-66
Modèle:Pays	1 993	1 980	-13
Modèle:Pays	2 235	2 015	-220
Modèle:Pays	2 112	2 037	-75
Modèle:Pays	2 424	2 163	-261
Modèle:Pays	2 277	2 237	-40

Fichier:Heures travaillees eurostat-FTvsPT.png

Nombre d'heures travaillées par semaine dans les pays d'Europe en 2008, pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel. Source : Eurostat (temps plein, temps partiel)

Ces moyennes globales masquent des disparités entre les personnes travaillant à temps plein ou à temps partiel. Eurostat propose des statistiques pour le nombre d'heures travaillées par semaine à temps partiel et à temps plein<ref name="eurostat_full-time">http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=1&language=en&pcode=tps00071.</ref><ref name="eurostat_part-time">http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=1&language=en&pcode=tps00070.</ref>.

Ces statistiques ne sont pas directement comparables avec les précédentes. L'OCDE recense le nombre d'heures de travail annuel alors qu'Eurostat le fait sur une base hebdomadaire. Le nombre de semaines travaillées pouvant différer selon les pays, il n'est pas aisé de passer directement de l'un à l'autre.

Ces statistiques permettent de constater de grandes disparités selon les pays. Pour un temps de travail comparable à temps plein, l'Allemagne et la Roumanie ont un temps de travail à temps partiel très différent (17,9 h pour l'Allemagne, 24,4 h pour la Roumanie). Dans l'autre sens, la Norvège et la Turquie ont un temps de travail à temps partiel similaire (respectivement 19,5 h et 20 h), mais le temps de travail à temps complet est de 39,2 h en Norvège contre 53,6 h en Turquie.

Une stabilisation du temps de travail ?

Depuis les années 1950, le temps de travail a baissé aux États-Unis de Modèle:Nombre annuelles à Modèle:Nombre annuelles en 2007, soit davantage qu'en Corée du Sud et autant qu'au Japon<ref name="INSEE">Modèle:Lien web.</ref>. À la fin des années 1990, alors qu'il n'y a pas de restriction quant à la durée légale de travail hebdomadaire, le temps de travail moyen était de 40 heures. Cependant, de nombreux travailleurs faisaient plus d'heures que le temps de travail hebdomadaire, sous forme d'heures supplémentaires. Par exemple, dans des secteurs comme la distribution, un minimum d'heures supplémentaires est demandéModèle:Référence nécessaire (4 heures de plus pour les managers de Walgreens). En France, le temps de travail officiel était de 39 heures jusqu'en 2000.

La semaine de 40 heures ne s'applique que pour le salaire du travail de base. Légalement, dans les pays avec des restrictions de durée légale, les salariés peuvent travailler davantage que cette durée, mais les entreprises doivent alors payer un pourcentage (comme 50 %) en plus pour chaque heure supplémentaire. Ce pourcentage est généralement de plus en plus élevé alors que le nombre d'heures par semaine s'élève.

L'évolution à la baisse du temps de travail est généralisée à l'ensemble des pays de l'OCDE<ref name="OCDE">http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS.</ref>. En moyenne, dans les pays de l'OCDE, le travail représentait plus de Modèle:Nombre par an en 1970, contre un peu moins de Modèle:Nombre en 2010. Cela représente une baisse d'environ 5 heures par semaine, sans prendre en compte les semaines de congés ou les jours fériés, variables selon les pays. Cette moyenne masque de grandes disparités, y compris au sein d'une même zone économique. Le temps de travail moyen était inférieur à Modèle:Nombre par an en 2010 en Allemagne, contre plus de Modèle:Nombre en Grèce<ref name="OCDE" />.

Temps partiel

Le travail à temps partiel désigne les personnes qui travaillent en dessous de la durée légale ou de celle définie dans les conventions collectives<ref>http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/le-travail-a-temps-partiel,1016.html.</ref>. La définition de temps partiel peut donc être variable comme l'illustrent différentes entreprises aux États-Unis en 2001 : McDonald's considérait le temps partiel comme débutant en dessous de 28 heures par semaine, Gap en dessous de 30 heures, Starbucks en dessous de 20 heures et Wal-Mart en dessous de 28 heures<ref>Naomi Klein, No Logo, 2001, Modèle:P..</ref>.

Dans l'Union européenne, en 2011, le travail à temps partiel concernait 18,8 % de tous les employés : en particulier, les femmes puisque la proportion monte à 31,6 % chez elles<ref name="insee tps partiel">http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=CMPTEF03204&reg_id=98.</ref>. Les Pays-Bas ont largement recours au temps partiel : presque la moitié (48,5 %) des employés sont à temps partiel<ref name="insee tps partiel" />.

Le recours au temps partiel peut être un choix de l'employé afin de consacrer son temps à d'autres activités. Le cas inverse peut également se présenter, lorsque l'employé aimerait travailler davantage mais n'en a pas la possibilité. On parle alors de temps partiel subi. En France en 2010, 6 % des actifs, soit 1,5 million de personnes étaient à temps partiel mais auraient aimé travailler davantage, ce qui grimpe à 70 % quant aux femmes. La proportion est similaire en Allemagne, où elle atteint 72 % et où 2 millions de personnes à temps partiel aimeraient travailler plus<ref>Modèle:Lien web.</ref>.

Concernant ceux qui font le choix de travailler moins, en France, 31 % des personnes à temps partiel le font pour s'occuper de leurs enfants. Presque toutes ces personnes sont des femmes (91 %)<ref name="dares partiel">http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2007.09-39.4.pdf.</ref>. La distinction entre hommes et femmes peut se faire dès le recrutement, où 41 % des femmes recrutées en CDD le sont à temps partiel, 16 % pour les hommes. Les proportions baissent respectivement à 31 % et 6 % quand le recrutement est fait en CDI<ref>http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2009-31-3-hommes-et-femmes,10182.html.</ref>.

Ce temps réduit de travail, surtout lorsqu'il n'est pas souhaité, ne permet pas forcément d'atteindre un revenu suffisant. C'est pourquoi 39 % des travailleurs à temps partiel toute l'année ont un revenu inférieur au seuil de pauvreté<ref name="travailleurs pauvres">http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Ponthieux-Raynaud.pdf.</ref>. Cela est néanmoins à nuancer puisque les revenus du ménage, si plusieurs personnes travaillent, peuvent permettre de dépasser le seuil de pauvreté. En prenant en compte les revenus du ménage, il y a 11 % de travailleurs pauvres parmi les travailleurs à temps partiel, contre 5 % chez les travailleurs à temps complet<ref name="travailleurs pauvres" />.

Prospective

Le réchauffement climatique est susceptible d'avoir un impact sur la façon de travailler, en obligeant à produire un effort supplémentaire. Selon l’Organisation internationale du travail, les prévisions les plus optimistes concernant le niveau de réchauffement entraineraient d’ici 2030 une réduction de 2,2 % du temps de travail mondial en raison du stress thermique.

Annexes

Bibliographie

• Rapport de la Commission présidée par Jean Boissonnat : «Le Travail dans 20 ans» (1995), Commissariat Général du Plan, La Documentation française, publié aux Ed. Odile Jacob (Modèle:Lien brisé)
• Aznar G. : « Travailler moins pour travailler tous», Paris, Syros 1993
• Blanc C., Breton T. : « Le Lièvre et la tortue : les atouts inattendus des Français » Paris, Plon, 1994.
• Boulin JY., Cette G., Dominique Taddei : « Le temps de travail », Paris, Syros-Futuribles, 1993.
• Didier M. : « Scénarios pour l'emploi», Paris, Economica 1995
• Jean Gadrey : « L'économie des services », La Découverte, Repères, 1992
• André Gorz : « Métamorphoses du travail », Paris Galilée, 1988.
• Paul Lafargue : « Le Droit à la paresse », Paris Climats, 1994.
• Marchand O., Thélot C. : « Deux siècles de travail en France », Paris, Insee 1991.
• Dominique Méda : « Le travail, une valeur en voie de disparition », Paris, Aubier 1995.
• Perrot A. : « Les nouvelles théories du marché du travail », Paris, La Découverte, Repères, 1992.
• Bertrand Schwartz : « Moderniser sans exclure », Paris, La Découverte 1994.
• William McGaughey shorterworkweek.com Raviver un argument économique au Modèle:S mini- siècleModèle:Vérification siècle

Liens externes

• Modèle:Autorité
• Modèle:Dictionnaires
• Modèle:Bases
• Temps de travail et allocation universelle
• livre manuscrit, http://www.shorterworkweek.com/SWW1980sb.html A Workweek Shorter dans les années 1980, multilingue, avec 50 tableaux statistiques